(1) Đa dạng và Dung hợp: Cung cấp kiến thức cơ bản về DEI và vai trò của đa dạng, dung hợp trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, thúc đẩy sáng tạo và đổi mới không ngừng. 

(2) Văn hóa Dung hợp và Sáng tạo: Giúp nhà quản lý và lãnh đạo DN hiểu về các nhóm đa dạng trong tổ chức (người khuyết tật, NLĐ có con nhỏ, LGBTIQA+…); đề xuất để tạo ra văn hóa dung hợp và sáng tạo ở nơi làm việc.

(3) Giới tại nơi làm việc: Khám phá và giải quyết những khuôn mẫu giới và các bất bình đẳng tồn tại trong môi trường làm việc; hiểu rõ cách chúng ảnh hưởng đến năng suất lao động, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

(4) Thiên kiến vô thức trong môi trường làm việc: Trang bị kiến thức căn bản về thiên kiến vô thức; đề xuất giải pháp để quản lý và giảm thiểu ảnh hưởng của nó tại nơi làm việc.

(5) Phòng chống QRTD tại nơi làm việc: Cung cấp kiến thức và kỹ năng thiết thực giúp các cá nhân và tổ chức nhận diện, đánh giá và xử lý các rủi ro liên quan đến QRTD trong môi trường làm việc.

(6) Tập huấn Giới tại Nơi làm việc: giúp doanh nghiệp khám phá và giải quyết những khuôn mẫu giới cùng các bất bình đẳng tồn tại trong môi trường làm việc. Khóa tập huấn giúp nhận diện các định kiến và phân biệt đối xử trên cơ sở giới, từ đó hiểu rõ cách chúng ảnh hưởng đến năng suất lao động, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

(7) Tập huấn Chống nhục mạ tại Nơi làm việc – Xây dựng Môi trường làm việc tôn trọng và an toàn: giúp doanh nghiệp nhận diện, đánh giá, và xử lý các hành vi nhục mạ, góp phần xây dựng một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng nhân phẩm của mỗi cá nhân. Nội dung tập huấn kết hợp lý thuyết, thảo luận, và bài tập thực hành, hướng đến việc giảm thiểu xung đột, nâng cao hiệu quả làm việc và cải thiện văn hóa doanh nghiệp.