PHẦN 1: ĐIỂM TIN THỊ TRƯỜNG
Theo VnEconomy, Quyết định 926/QĐ-TTg về Chương trình hỗ trợ kinh doanh bền vững giai đoạn 2026–2030 đặt mục tiêu hỗ trợ khoảng 25.000 doanh nghiệp, hộ kinh doanh và hợp tác xã. Chương trình tập trung vào các mô hình như kinh tế tuần hoàn, kinh doanh bao trùm, áp dụng khung ESG và các mô hình kinh doanh bền vững khác.
Bài viết cho thấy, một số cơ sở để doanh nghiệp được xem xét hỗ trợ bao gồm việc đã áp dụng các tiêu chuẩn hoặc mô hình liên quan đến ESG, kinh doanh bao trùm, kinh doanh bền vững, trách nhiệm xã hội; đang triển khai dự án xanh hoặc đáp ứng các tiêu chí liên quan; hoặc đáp ứng khung tiêu chí đánh giá mô hình kinh doanh bền vững.
Chương trình cũng bao gồm các hoạt động hỗ trợ về tư vấn chiến lược, mô hình và phương án kinh doanh bền vững, quản trị, tài chính, sản xuất, thị trường, tiếp cận tài chính, gọi vốn và xúc tiến thương mại.
Nguồn tham khảo, VnEconomy bài về: “Điều kiện để doanh nghiệp được hỗ trợ kinh doanh bền vững”, Tùng Dương.
PHẦN 2: GÓC NHÌN TỪ GEARS@VIETNAM – GIẢI MÃ ĐIỂM NGHẼN DỮ LIỆU THỰC CHỨNG
Như bài viết từ VnEconomy đã phân tích, việc áp dụng khung tiêu chuẩn ESG và các mô hình kinh doanh bền vững có thể trở thành cơ sở quan trọng để doanh nghiệp chủ động đáp ứng các tiêu chí của Chương trình, đồng thời mở rộng cơ hội tiếp cận các hoạt động hỗ trợ về tư vấn, tài chính, thị trường và xúc tiến thương mại.
Tuy nhiên, rào cản lớn nhất của các doanh nghiệp hiện nay khi muốn chứng minh mình đáp ứng các điều kiện trên là khoảng trống dữ liệu. Khi lập Báo cáo Phát triển bền vững, doanh nghiệp rất dễ đưa ra số liệu về Môi trường (E) nhưng lại thiếu hụt các bằng chứng định lượng sắc bén cho trụ cột Xã hội (S) và Quản trị (G), đặc biệt là dữ liệu về nguồn vốn con người, cơ cấu giới và chất lượng môi trường làm việc.
Đây chính là lúc bộ công cụ chẩn đoán GEARS@VN phát huy giá trị cốt lõi. Không chỉ là công cụ quản trị, GEARS giúp doanh nghiệp định lượng hóa và xuất dữ liệu thực chứng về các yếu tố vô hình trong tổ chức:
-
Trích xuất dữ liệu chính xác về cơ cấu giới, tỷ lệ thăng tiến thực tế và chuỗi kế nhiệm.
-
Cung cấp bằng chứng định lượng về chính sách đãi ngộ công bằng và khả năng giữ chân nhân tài.
-
Số hóa các quy trình (SOPs) về an toàn không gian làm việc và môi trường bao trùm.
