Ngày 15/1, tại TP.HCM, Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA), và Doanh nghiệp xã hội ECUE đã phối hợp tổ chức Diễn đàn Thường niên GEARS@Vietnam 2026 với chủ đề “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”.
Sự kiện quy tụ đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia, đại diện hiệp hội ngành hàng, tổ chức phát triển và cơ quan truyền thông, đồng thời diễn ra Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa Chương trình GEARS@Vietnam và các hiệp hội ngành nghề chủ lực của Việt Nam.
Lãnh đạo và văn hóa: Trụ cột của môi trường làm việc bền vững
Chủ đề của Diễn đàn năm nay được đánh giá đã chạm đúng hai yếu tố cốt lõi quyết định sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp, là vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Tại Diễn đàn, các diễn giả và chuyên gia nhấn mạnh, lãnh đạo không chỉ là người điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, mà còn là người kiến tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch, tôn trọng sự đa dạng và khuyến khích đổi mới sáng tạo.
Bình đẳng giới, theo đó, không còn là một nội dung mang tính tuân thủ đơn thuần, mà đã trở thành một yếu tố chiến lược trong quản trị nhân sự và phát triển bền vững, giúp doanh nghiệp phát huy tối đa tiềm năng của người lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh và khả năng tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Câu lạc bộ Doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới: Từ cam kết đến hành động.
Một điểm nhấn quan trọng của Diễn đàn là hoạt động tôn vinh và kết nối Câu lạc bộ Doanh nghiệp Tiên phong thúc đẩy Bình đẳng giới tại nơi làm việc (WGE). Một sáng kiến được Chương trình GEARS@Vietnam chính thức ra mắt từ tháng 3/2025, trong khuôn khổ Lễ công bố Hàng Việt Nam Chất Lượng Cao.
Sự ra đời của Câu lạc bộ WGE không chỉ nhằm tạo ra một không gian kết nối giữa các doanh nghiệp cùng chung mối quan tâm, mà còn khẳng định một tư duy quản trị mới của cộng đồng doanh nghiệp Việt trong bối cảnh hội nhập: xem bình đẳng giới, đa dạng và dung hợp là nền tảng văn hóa doanh nghiệp hiện đại, chứ không phải những khẩu hiệu mang tính hình thức.
Các doanh nghiệp thành viên Câu lạc bộ cùng chia sẻ một niềm tin xuyên suốt: một môi trường làm việc công bằng, nơi mọi cá nhân được trao quyền, không phân biệt giới tính hay xuất thân, chính là mảnh đất màu mỡ cho đổi mới sáng tạo, thu hút nhân tài và tối ưu hóa hiệu quả vận hành.
Tại sự kiện, Ban Tổ chức đã trân trọng vinh danh các doanh nghiệp thành viên Câu lạc bộ WGE, gồm:
– Công ty Cổ phần Tập đoàn Thiên Long
– Công ty Cổ phần Rượu Phú Lễ
– Trường Phổ thông Song ngữ Quốc tế Wellspring Saigon
– Quỹ đầu tư Beacon Fund
– Công ty Cổ phần Thực phẩm Trần Thái
Đồng thời, Diễn đàn cũng chào đón hai thành viên mới gia nhập Câu lạc bộ là Công ty Cổ phần Pencil Group (lĩnh vực truyền thông – sáng tạo) và Công ty Cổ phần WeCare 247 (lĩnh vực chăm sóc sức khỏe), cho thấy sức lan tỏa ngày càng rộng của mô hình doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.
Trong năm 2026, Chương trình GEARS@Vietnam sẽ phát triển các tính năng chuyên biệt trên website dành riêng cho thành viên Câu lạc bộ, cùng với Thư viện Tài nguyên GEARS@VN, nơi tập hợp các nghiên cứu, báo cáo, mô hình thực hành và công cụ tham khảo trong nước và quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng, rà soát và hoàn thiện chính sách nhân sự, quản trị và ESG phù hợp với thực tiễn.
Ký kết MOU: Mở rộng “cánh tay nối dài” thúc đẩy bình đẳng giới theo ngành
Song song với hoạt động kết nối doanh nghiệp tiên phong, Diễn đàn GEARS@Vietnam 2026 đã diễn ra Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa Chương trình GEARS@Vietnam và các hiệp hội ngành hàng, nhằm đưa các công cụ và giá trị về bình đẳng giới đi sâu vào từng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh cụ thể.
Theo đó, GEARS@Vietnam đã ký kết hợp tác với Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS) và Hiệp hội Da Giày – Túi xách Việt Nam (LEFASO).
Nội dung hợp tác tập trung vào ba hướng chính: phối hợp truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới tại nơi làm việc; hỗ trợ doanh nghiệp thành viên ứng dụng bộ công cụ GEARS để đo lường, quản trị và nâng cao chỉ số bình đẳng giới; và phối hợp thực hiện các nghiên cứu chuyên sâu về bình đẳng giới theo đặc thù từng ngành nghề.
Lễ ký kết được kỳ vọng sẽ tạo ra những “cánh tay nối dài”, giúp các chuẩn mực về bình đẳng giới và ESG lan tỏa rộng hơn trong cộng đồng doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, gắn kết người lao động và nâng cao vị thế của doanh nghiệp Việt trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
GEARS
