GEARS tại TTC AgriS: Nâng tầm môi trường làm việc hướng tới Bình đẳng và Đa dạng

Sáng 25/11/2025, TTC AgriS đã cùng đội ngũ GEARS@VN triển khai chương trình Đánh giá GEARS trực tiếp tại công ty. Chương trình nhằm thu thập thông tin thực tế về chiến lược, chính sách và dữ liệu nhân sự, đồng thời ghi nhận trải nghiệm của cán bộ, công nhân viên về môi trường làm việc, các chính sách phúc lợi và các yếu tố liên quan đến Bình đẳng giới, Đa dạng và Dung hợp (DEI).

Tại buổi làm việc, nhằm đảm bảo dữ liệu chính xác và minh bạch, đội ngũ GEARS@VN đã tiến hành xác nhận thông tin bảng câu hỏi về chiến lược, chính sách và dữ liệu nhân sự, đối chiếu với các chứng từ và hồ sơ thực tế của TTC AgriS.

Đội ngũ GEARS@VN cũng đã trực tiếp phỏng vấn các cán bộ quản lý, đại diện công đoàn và nhân viên của TTC AgriS, với mục tiêu lắng nghe các ý kiến, đánh giá và cảm nhận về môi trường làm việc. Mỗi cuộc phỏng vấn được thực hiện song song bởi hai chuyên viên kỹ thuật GEARS@VN, đảm bảo mọi quan điểm đều được ghi nhận chi tiết. Đoàn cũng tham quan các khu vực làm việc, tìm hiểu thực tiễn vận hành và quy trình nội bộ, từ đó đưa ra những nhận xét, đề xuất hỗ trợ TTC AgriS cải thiện môi trường làm việc.

Từ dữ liệu đầu vào trong buổi làm việc, GEARS@VN đã có các nhận định ban đầu. Tại TTC AgriS, GEARS@VN nhận thấy công ty có các chính sách hỗ trợ cho phụ nữ, không chỉ cán bộ, nhân viên công ty mà còn tới bà con nông dân và các đối tác. Công ty có một đội ngũ lãnh đạo nữ có tầm ảnh hưởng và cũng đã xây dựng bộ quy tắc ứng xử, quy chế lao động và tuyển dụng không phân biệt giới tính. TTC AgriS đã xây dựng cơ chế đánh giá hiệu quả công việc chặt chẽ và khách quan để quản lý hiệu suất và làm cơ sở điều chỉnh đãi ngộ hàng năm, đảm bảo công bằng cho nhân viên.

Về chế độ làm việc, TTC AgriS áp dụng cơ chế linh hoạt tùy theo đặc thù từng vị trí. Các trưởng nhóm được trao quyền chủ động xây dựng và phê duyệt cách thức làm việc phù hợp cho các thành viên để đảm bảo hiệu suất và chất lượng công việc.

Đặc biệt, tại một số vùng nguồn nguyên liệu, nhân sự được tập trung định kỳ 2 tháng/lần để học về nội quy lao động và đối xử bình đẳng, trong khi tại trụ sở chính, ban lãnh đạo tổ chức các buổi về thể hiện bản thân trong công việc và gia đình, do chuyên gia bên ngoài hướng dẫn, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực trong môi trường làm việc…

GEARS@VN ghi nhận TTC AgriS là đơn vị có tiềm năng đạt kết quả tích cực, nhất là ở các lĩnh vực liên quan đến lãnh đạo nữ, cơ chế làm việc linh hoạt và các chương trình hướng đến cộng đồng nông dân. Trong giai đoạn tiếp theo, GEARS@VN sẽ tiếp tục tổng hợp, phân tích các dữ liệu đã thu thập trong buổi làm việc, để xây dựng báo cáo đánh giá chi tiết cho TTC AgriS cũng như triển khai thêm các hoạt động trao đổi chuyên sâu trong thời gian tới.

Một số hình ảnh từ buổi làm việc của GEARS@VN tại TTC AgriS:

Bài, ảnh: Trần Quỳnh