Tại Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026 diễn ra ngày 15/1 tại TP.HCM, phát biểu đúc kết và chính thức khép lại sự kiện, bà Vũ Kim Hạnh – Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA), đại diện Chương trình GEARS@VIETNAM, nhấn mạnh bước chuyển quan trọng của GEARS, từ phát triển theo chiều rộng sang đi vào chiều sâu, chất lượng và thay đổi nhận thức xã hội.
Theo bà Vũ Kim Hạnh, sau một năm triển khai, bên cạnh việc mở rộng mạng lưới đối tác và tổ chức tham gia, GEARS đang cho thấy những chuyển động tích cực ở chiều sâu, đặc biệt là trong việc tác động đến nếp nghĩ, tâm lý xã hội liên quan đến vai trò giới trong lao động và chăm sóc.
Bà Hạnh dẫn câu chuyện thực tế từ WeCare 247, một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc tại bệnh viện và gia đình. Theo chia sẻ của đại diện doanh nghiệp này, chỉ khoảng 20% nhân sự chăm sóc viên là nam giới, do định kiến xã hội lâu nay vẫn coi công việc chăm sóc là “việc của phụ nữ”. Tuy nhiên, thực tế cho thấy với những ca bệnh nặng, cần chăm sóc ban đêm hoặc chăm sóc bệnh nhân nam, việc thiếu lao động nam không chỉ gây khó khăn mà còn tạo ra nhiều bất tiện.
“Đó là những góc khuất trong tâm lý xã hội mà GEARS cần đi vào, để đời sống lao động trở nên công bằng và nhân văn hơn”, bà Hạnh nhấn mạnh.
Không chỉ trong khu vực dịch vụ, GEARS cũng đang từng bước thâm nhập vào khu vực nông thôn và kinh tế hợp tác.
Bà Vũ Kim Hạnh chia sẻ câu chuyện về bà Lê Thanh Trúc – Chủ tịch Hội đồng Quản trị Hợp tác xã Nông nghiệp Bền vững Lạc Địa, xuất phát là một giáo viên dạy tiếng Anh, người đã thành lập hợp tác xã nông nghiệp và kiên trì theo đuổi các giá trị của GEARS. Việc đưa tinh thần bình đẳng giới và môi trường làm việc bền vững đến với nông dân, với các hợp tác xã như Lạc Địa, là minh chứng cho hướng đi chiều sâu, tác động trực tiếp đến nhận thức và đời sống của người lao động ở cơ sở.
Một dấu ấn quan trọng tại diễn đàn năm nay là lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa GEARS với các hiệp hội ngành hàng lớn như VITAS, VASEP và LEFASO. Đây là những lĩnh vực được xem là “thâm dụng lao động”, nơi phía sau mỗi hiệp hội là hàng trăm nghìn, thậm chí hàng triệu công nhân.
“Ở những nơi đó, sự hiện diện của GEARS là vô cùng cần thiết”, bà Hạnh khẳng định.
Cũng theo bà Vũ Kim Hạnh, thách thức lớn nhất không chỉ nằm ở chính sách. “Chúng ta có thể kêu gọi, thúc đẩy và thực thi chính sách, nhưng cốt lõi vẫn là vấn đề của xã hội và văn hóa. Làm sao để tinh thần của GEARS thấm vào đời sống văn hóa của người lao động, của từng gia đình, đó mới là con đường bền vững”, bà Vũ Kim Hạnh nói.
Ký kết MOU: Mở rộng “cánh tay nối dài” thúc đẩy bình đẳng giới theo ngành
Diễn đàn GEARS@Vietnam 2026 đã diễn ra Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa Chương trình GEARS@Vietnam và các hiệp hội ngành hàng, nhằm đưa các công cụ và giá trị về bình đẳng giới đi sâu vào từng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh cụ thể.
Theo đó, GEARS@Vietnam đã ký kết hợp tác với Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS) và Hiệp hội Da Giày – Túi xách Việt Nam (LEFASO).
Nội dung hợp tác tập trung vào ba hướng chính: phối hợp truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới tại nơi làm việc; hỗ trợ doanh nghiệp thành viên ứng dụng bộ công cụ GEARS để đo lường, quản trị và nâng cao chỉ số bình đẳng giới; và phối hợp thực hiện các nghiên cứu chuyên sâu về bình đẳng giới theo đặc thù từng ngành nghề.
Lễ ký kết được kỳ vọng sẽ tạo ra những “cánh tay nối dài”, giúp các chuẩn mực về bình đẳng giới và ESG lan tỏa rộng hơn trong cộng đồng doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, gắn kết người lao động và nâng cao vị thế của doanh nghiệp Việt trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
