Có một suy nghĩ phổ biến trong giới doanh nghiệp: nhiều chương trình “chứng nhận”, “giải thưởng” về môi trường làm việc, bình đẳng giới… chỉ dừng lại ở việc trao tấm bằng, logo, hoặc danh hiệu – doanh nghiệp “khoe” một lần rồi đâu lại vào đấy.
Nhưng với GEARS, ông Bình nhấn mạnh, giá trị lớn nhất không nằm ở tấm huy chương hay thứ hạng, mà chính là sự đồng hành lâu dài, thực chất với từng bước chuyển đổi của doanh nghiệp.
Ông chia sẻ: “GEARS không chỉ trao cho doanh nghiệp một danh hiệu, mà là một quá trình để tiến bộ từng ngày.”
Điều khác biệt ở đây là gì?
GEARS không “điểm danh” doanh nghiệp rồi kết thúc, mà liên tục giúp công ty nhìn lại, cập nhật tình hình, phát hiện điểm mạnh để nhân rộng, nhận diện điểm yếu để cải thiện kịp thời.
GEARS đồng hành cùng doanh nghiệp qua từng chặng: từ lúc “khám sức khỏe tổng quát”, đến giai đoạn lên kế hoạch thay đổi, triển khai đào tạo, tập huấn, rồi lại “soi lại” xem những gì đã làm có thực sự thay đổi môi trường hay chưa.
Việc tiến bộ không phải là chuyện “một sớm một chiều”, mà là hành trình liên tục – có khi mỗi năm lại phát hiện ra thêm góc khuất mới, bài toán mới cần giải đáp về giới, đa dạng và dung hợp.
Chính sự đồng hành này giúp doanh nghiệp không rơi vào cảnh “làm cho có”, mà thật sự nuôi dưỡng tư duy tiến bộ, văn hóa phản biện, tinh thần học hỏi không ngừng trong đội ngũ. Càng đi lâu với GEARS, doanh nghiệp càng trưởng thành, càng chủ động làm mới mình để bắt kịp thay đổi xã hội, công nghệ, thị trường và nguồn nhân lực.
Nói một cách gần gũi: GEARS giống như một người bạn thân thiết, thẳng thắn chỉ ra điểm chưa tốt, cùng động viên, cùng ăn mừng từng bước tiến bộ, và không bao giờ bỏ rơi doanh nghiệp trên hành trình xây dựng nơi làm việc lành mạnh, phát triển bền vững thực sự.
Xem chi tiết podcast: https://www.youtube.com/watch?v=riT2rw04dac&t=1961s
Giới thiệu bộ công cụ GEARS https://gearsvietnam.vn/ve-gearsvn/
—
GEARS@VIETNAM là chương trình hỗ trợ doanh nghiệp tại Việt Nam đo lường và thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực, qua đó gia tăng lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Ra mắt chính thức đầu năm 2025, chương trình GEARS@VN được hỗ trợ từ Investing in Women (IW) – một sáng kiến của Chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở Indonesia, Philippines, Myanmar và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình do Trung tâm BSA và doanh nghiệp xã hội ECUE phối hợp triển khai.
Theo dõi và liên lạc để tìm hiểu về GEARS:
– Contact: gearsvn@bsa.org.vn
– Website: gearsvietnam.vn
– Address: Trung tâm BSA (60/2 Lý Chính Thắng, Q.3, TP.HCM)
#GEARS #GenderEqualityinWorkplace #InvestinginWomen
#ECUE #BSA
#CorporateCulture #ESGSocial #ESGGovernance
#EconomicEmpowerment #EconomicParity
#DiversityandInclusion
