Ngày 12/9 tại TP.HCM, chương trình GEARS@VN đã có buổi làm việc với Công ty TNHH Sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên (Biti’s) và Trường TH – THCS – THPT Mùa Xuân (Wellspring). Mỗi đơn vị được triển khai nội dung riêng, nhưng cùng hướng đến mục tiêu nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc bao trùm.
Tập huấn tại Biti’s – Nhận diện và kiểm soát thiên kiến vô thức
Tại Biti’s, 28 cán bộ nhân viên và quản lý tham gia khóa tập huấn với chủ đề “Thiên kiến vô thức tại nơi làm việc”, do ông Lê Quang Bình – Giám đốc ECUE trực tiếp chia sẻ và hướng dẫn.
Khóa học giúp học viên tiếp cận một cách hệ thống các khái niệm về đa dạng, dung hợp và gắn bó (DIB); lý do vì sao DIB quan trọng; các dạng thiên kiến vô thức thường gặp; cũng như phương pháp giảm thiểu thiên kiến trong quá trình ra quyết định. Bên cạnh đó, khóa học cũng phân tích các hành vi “công kích ngầm” và “công nhận ngầm”, là những yếu tố tuy tinh tế nhưng tác động lớn đến văn hóa doanh nghiệp.
Các hình thức được ông Lê Quang Bình truyền tải đa dạng như thuyết trình, trò chơi tương tác Menti, hỏi – đáp đã giúp khóa học thêm sinh động, dễ nhớ và dễ áp dụng.
Kết quả khảo sát trước khóa học cho thấy phần lớn học viên chưa từng tham gia tập huấn về thiên kiến vô thức. Sau buổi học, nhiều người bày tỏ sự hứng thú với các khái niệm mới và nhận ra chính mình cũng mang những thiên kiến ảnh hưởng đến công việc.
Một nhân viên Biti’s nhận xét: “Khóa học ngắn gọn nhưng đủ để tôi hiểu rõ hơn sự khác nhau giữa định kiến và thiên kiến, cũng như cách quản lý chúng để tránh phân biệt đối xử”.
Xác minh chính sách bình đẳng giới tại Trường Wellspring
Cùng ngày, GEARS@VN làm việc với Trường Wellspring để xác minh dữ liệu về các nội dung liên quan đến bình đẳng giới. Buổi làm việc có sự tham dự của lãnh đạo cấp cao cùng các bộ phận công đoàn, phong trào và nhân sự…
Buổi làm việc với Wellspring cho thấy, hiện đơn vị này có nhiều chính sách thể hiện sự quan tâm đến phúc lợi của người lao động, tiêu biểu như, trang bị máy tính cho toàn bộ cán bộ nhân viên, hay chế độ nghỉ hè 2 tháng hưởng nguyên lương. Trước khi ban hành, các chính sách đều được lấy ý kiến và tham vấn từ nhiều nhóm thảo luận…
Đối với Wellspring, nhà trường luôn thực hiện nghiêm túc và hiệu quả các quy định của pháp luật về lao động nữ, đồng thời chủ động xây dựng môi trường làm việc nhân văn và thân thiện. Cụ thể, các nhân viên nữ có con nhỏ được tạo điều kiện tan làm sớm hơn một giờ để chăm lo gia đình, cùng nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực khác nhằm giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, yên tâm cống hiến lâu dài cho tổ chức.
Wellspring thực hiện GEARS để tiến tới cải thiện các chính sách hiện tại, thể hiện mạnh mẽ cam kết xây dựng văn hóa nhân sự thực sự đa dạng và bình đẳng.
Hoạt động tại Biti’s và Wellspring trong cùng một ngày cho thấy nỗ lực đồng hành của GEARS@VN trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc bao trùm. Với mỗi đơn vị, chương trình vừa mang đến những kiến thức nền tảng, vừa thực hiện vai trò giám sát, đánh giá và đồng hành.
Trường Wellspring, là một trong những thành viên của CLB Doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, ra mắt hồi tháng 3/2025.
Câu lạc bộ Doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy Bình đẳng giới tại nơi làm việc là mạng lưới liên kết các doanh nghiệp và cá nhân cùng chia sẻ tầm nhìn kiến tạo môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và công bằng. CLB cam kết coi bình đẳng giới, đa dạng và dung hợp là nền tảng phát triển bền vững, vừa là giá trị đạo đức vừa là động lực thúc đẩy đổi mới, thu hút nhân tài, nâng cao năng suất.
Để tham gia, doanh nghiệp cần cam kết chính sách thúc đẩy bình đẳng giới, có kế hoạch hỗ trợ phụ nữ và nhóm yếu thế, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm; cá nhân cần là lãnh đạo, quản lý hoặc nhân viên quan tâm, mong muốn đóng góp vào xây dựng môi trường làm việc bình đẳng. Ưu tiên các đơn vị, cá nhân đã có thành tựu hay ý tưởng sáng tạo về bình đẳng giới.
Thành viên được hưởng nhiều lợi ích: kết nối cộng đồng doanh nghiệp trong và ngoài nước qua mạng lưới GEARS@VN; tham gia hội nghị, hội thảo, nâng cao nhận diện thương hiệu; học tập và đào tạo kỹ năng, nhận tư vấn và công cụ hỗ trợ xây dựng môi trường hòa nhập; tiếp cận quỹ đầu tư tác động và cập nhật xu hướng, chính sách về bình đẳng, đa dạng. Quan trọng hơn, các thành viên trở thành một phần của phong trào thúc đẩy thay đổi tích cực, đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội Việt Nam.
Một số hình ảnh tại Biti’s và Wellspring
Bài, ảnh: Trần Quỳnh – Đỗ Tùng
