Trong hai ngày 09 và 10/9, tại VinaEcolife (Vĩnh Long), Chương trình GEARS@VN đã có buổi làm việc trực tiếp với HTX Nông nghiệp bền vững Lạc Địa nhằm đánh giá, chia sẻ quá trình triển khai 13 tiêu chí thuộc bộ công cụ GEARS mà HTX đang áp dụng.
Đây được xem là bước đi tiên phong của một hợp tác xã nông nghiệp trong việc tiếp cận các tiêu chuẩn ESG hiện đại, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và thúc đẩy bình đẳng giới. Sự kiện với sự tham gia của gần 30 cán bộ công nhân viên và lãnh đạo HTX Lạc Địa.
Chương trình GEARS@VN được triển khai tại Việt Nam với sự hỗ trợ của Chính phủ Australia thông qua sáng kiến Investing in Women, cùng sự đồng hành của Trung tâm BSA và doanh nghiệp xã hội ECUE. Mục tiêu chính là thúc đẩy sự tham gia và trao quyền cho nữ giới trong lĩnh vực kinh tế và kinh doanh, đồng thời tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
HTX Nông nghiệp bền vững Lạc Địa hiện có 54 thành viên liên kết góp vốn sản xuất. Trong đó, nhiều doanh nghiệp tiêu biểu tham gia như: Công ty CP R.ư.ợ.u Phú Lễ, Công ty CP Đầu tư Du lịch và Giáo dục VinaEcolife, và Công ty CP Thực phẩm và đồ uống Tao Ngộ. Sự hợp tác này tạo nên một hệ sinh thái kinh doanh đa dạng, gắn kết sản xuất, chế biến, dịch vụ giáo dục và du lịch mà đơn vị đang hướng tới, nhằm đem đến sự bền vững cho HTX.
Đưa tình yêu thương thành nền tảng quản trị
Phát biểu tại buổi làm việc, bà Lê Thanh Trúc – Chủ tịch HTX Nông nghiệp bền vững Lạc Địa, cho biết: “13 tiêu chí của GEARS sẽ tạo ra khác biệt lớn cho chúng tôi. Tôi dẫn chứng thế này, ở nông thôn, những vấn đề như LGBT thường bị né tránh. Nhưng từ ngày thành lập đến nay đã 20 năm, Phú Lễ luôn đón nhận nhiều nhân sự đa dạng, có các em sinh viên, hay những người lao động trẻ trong cộng đồng LGBTIQ+. Thông qua GEARS, đời sống và tiếng nói của họ được tôn trọng, cộng đồng cũng cởi mở và đón nhận hơn”.
Theo bà Trúc, bộ công cụ GEARS giúp HTX Lạc Địa có lộ trình nhận thức rõ ràng qua từng mức độ, cấp bậc.
“Cái hay của GEARS là giúp đội ngũ hiểu được mức độ khác nhau. Một người có thể ở mức 1–2 – 3 hay cao hơn là 5-6 trong các tiêu chí, nhưng càng hiểu biết sâu thì càng sống tốt, hòa ái hơn. Chúng tôi không kỳ vọng sự thay đổi đột ngột, mà từng bước, từ tình yêu thương, sự trân trọng, đa dạng và dung hợp”, bà Thanh Trúc nói.
HTX Lạc Địa thực hiện 13 tiêu chí GEARS
Bộ công cụ GEARS bao gồm 13 tiêu chí, chia thành nhóm bắt buộc và không bắt buộc, nhưng đều đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Nhóm bắt buộc: gồm nhiều yếu tố như: Lồng ghép bình đẳng giới vào chiến lược kinh doanh; lãnh đạo và trách nhiệm giải trình; chính sách lương, thưởng và trợ cấp; cơ hội tham gia lực lượng lao động; chất lượng công việc; phòng chống quấy rối và phân biệt đối xử; phát triển kỹ năng chuyên môn; tuyển dụng và thăng tiến; quản lý nhân tài, kế hoạch lãnh đạo kế cận; đào tạo về bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Nhóm không bắt buộc: Tăng cường khả năng tiếp cận và hỗ trợ hợp lý; hòa nhập LGBTIQ+ tại nơi làm việc; thúc đẩy bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng.
Điều đặc biệt tại Phú Lễ, một đơn vị trong HTX Lạc Địa, doanh nghiệp này không chỉ đáp ứng các tiêu chí bắt buộc mà còn chủ động triển khai cả những tiêu chí khó, như LVTĐ12 – Hòa nhập LGBTIQ+, cho thấy cam kết mạnh mẽ trong việc xây dựng môi trường làm việc cởi mở, nhân văn và tiến bộ.
Tại buổi làm việc, ông Lê Quang Bình, Giám đốc doanh nghiệp xã hội ECUE, cho biết đoàn GEARS@VN tập trung làm việc với HTX Lạc Địa trên ba nội dung chính:
-
Xác minh chính sách, quy trình
-
Xác minh dữ liệu nhân sự
-
Phỏng vấn nhân sự về công việc và đời sống.
Theo ông Bình, những cách tiếp cận này bảo đảm tính khách quan, minh bạch và có chiều sâu, phản ánh thực chất môi trường làm việc tại HTX Lạc Địa.
Tập huấn với những tình huống thực tế
Bên cạnh đó, trong chương trình tập huấn cho các bộ phận phòng ban tại HTX Lạc Địa, ông Lê Quang Bình còn đưa ra những bài học thực tế, cũng như nhiều tình huống gặp phải hàng ngày trong cuộc sống, môi trường làm việc liên quan đến bình đẳng giới trong công việc. Từ đó phân tích, bình luận, nhận xét dựa trên các khảo sát đã được đo lường, công bố, nhằm giúp cán bộ nhân viên có cái nhìn toàn diện hơn, phù hợp và đúng hơn trong bối cảnh hiện nay.
Cùng với đó gần 30 cán bộ công nhân viên trong HTX Lạc Địa cũng được tham gia thảo luận, làm các bài tập trực tiếp để đánh giá về hành vi, nhận thức trong các vấn đề về bình đăng giới trong doanh nghiệp mình, rộng hơn là cả xã hội…
Từ chương trình tập huấn trên, ông Bình đưa ra một số gợi mở để HTX Lạc Địa có thể xem xét thực hiện tốt hơn, là: Xây dựng hệ thống chính sách theo yêu cầu của Bộ lật lao động và cụ thể hoá các thực hành tốt liên quan đến giới và lao động nữ; Nâng cao nhận thức nhân viên về các chủ đề liên quan; Xây xựng kế hoạch hành động và nguồn lực thực hiện.
Một số hình ảnh trong 2 ngày của chương trình:
