Nâng chuẩn môi trường làm việc: DAWACO tham gia đào tạo bình đẳng giới cùng GEARS@Vietnam

Ngày 21/11/2025, tại Đà Nẵng, đại diện lãnh đạo của Viện nghiên cứu cấp nước và môi trường thuộc Hội Cấp thoát nước Việt Nam phối hợp với chương trình GEARS@VIETNAM triển khai đào tạo và khảo sát Bình Đẳng Giới tại Công ty Cổ phần Cấp nước Đà Nẵng.

Công ty Cổ phần Cấp nước Đà Nẵng được các đơn vị đánh giá là một trong các doanh nghiệp tiêu biểu trong ngành nước để tham gia được đào tạo và khảo sát trong đợt này.

Trong khuôn khổ hợp tác giữa Hội Cấp thoát nước Việt Nam (VWSA) và các đối tác quốc tế về thúc đẩy Bình đẳng giới của ngành nước tại các doanh nghiệp hội viên, trong đó có việc khảo sát tại doanh nghiệp để đánh giá chỉ số bình đẳng giới tại nơi làm việc trong năm 2025 cũng như xác định những khoảng trống giúp cho việc xây dựng Chiến lược Bình Đẳng Giới các doanh nghiệp ngành nước giai đoạn 2026-2030.

Hội thảo có sự tham dự của Đoàn khảo sát gồm có đại diện lãnh đạo Viện nghiên cứu cấp thoát nước và môi trường (VWSA) và các chuyên gia tư vấn GEARS@Vietnam, đại diện lãnh đạo Công ty có Ông Trần Phước Thương, Phó Tổng giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Trưởng ban kiểm soát Công ty, Uỷ viên CLB lãnh đạo nữ Hội CTN Việt Nam, cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị, phòng ban trực thuộc Công ty, Ban nữ công, Ban chấp hành Công đoàn cùng tham dự.

Một số chủ đề chính được chuyên gia từ GEARS@Vietnam truyền tải đến bao gồm:

• Khuôn mẫu giới, định kiến và phân biệt đối xử: Những yếu tố tưởng chừng vô hình nhưng lại ảnh hưởng sâu sắc đến hành vi, quyết định trong quản lý và cơ hội phát triển nghề nghiệp của người lao động.

• Bình đẳng hình thức – Bình đẳng thực chất – Bình đẳng giới: Ba khái niệm quan trọng giúp doanh nghiệp thấy rõ sự khác biệt giữa “có chính sách” và “chính sách thực sự tạo tác động”.

• Các dạng chia cắt giới tại nơi làm việc: Phân chia lao động, khoảng cách thăng tiến, chênh lệch cơ hội phát triển nghề nghiệp – những thách thức phổ biến nhưng dễ bị bỏ qua trong môi trường doanh nghiệp.

• Khung giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới: Một số gợi ý để doanh nghiệp xác định lỗ hổng, phát huy điểm mạnh và xây dựng kế hoạch cải thiện phù hợp với bối cảnh tổ chức.

Phát biểu tại Hội thảo, TS. Hạ Thuý Hạnh, Phó Viện trưởng VWSA, Hội CTN Việt Nam chia sẻ: “Hội CTN VN được đánh giá là một trong những Hiệp hội có vai trò kết nối với hội viên hiệu quả và hỗ trợ tích cực cho hội viên trong những khó khăn vướng mắc về thể chế, kỹ thuật, chính sách…Bên cạnh đó, qua làm việc với các đối tác quốc tế, Hội mong muốn được hỗ trợ Hội viên quan tâm công tác đào tạo, tập huấn các chỉ số đánh giá đặc biệt các chỉ số mà các tổ chức quốc tế đang quan tâm như: tín chỉ xanh liên quan phát thải carbon, tỷ lệ lao động nữ, lao động trẻ em để đánh giá mức độ phát triển bền vững của doanh nghiệp”.

Theo TS. Hạnh, nghiên cứu chỉ ra rằng, doanh nghiệp làm tốt công tác về giới thì tỷ lệ doanh thu của doanh nghiệp sẽ tốt hơn. Để có cái nhìn tổng quát hơn về chỉ số này, Hội mong muốn nhận được sự hưởng ứng từ các doanh nghiệp ngành nước – một ngành đặc thù có nhiều yếu tố kỹ thuật, còn tồn tại một số thách thức trong việc thúc đẩy bình đẳng giới.

“Tôi hy vọng sau buổi chia sẻ, đào tạo và khảo sát, lãnh đạo Công ty sẽ có đánh giá và có hành động và giải pháp tiếp theo phù hợp, hữu ích, có ý nghĩa cho doanh nghiệp. Hy vọng Ban lãnh đạo Công ty tạo điều kiện cho chị em phụ nữ, khuyến khích để tăng tỷ lệ nữ tham gia vào đội ngũ lãnh đạo Công ty nhiều hơn trong thời gian tới”, TS. Hạnh nói.

Đại diện lãnh đạo Công ty, ông Trần Phước Thương, Phó Tổng giám đốc Công ty đánh giá cao tính hữu ích của công tác tập huấn, khảo sát về bình đẳng giới của Hội và chương trình GEARS@VN. Ông cũng báo cáo thêm với đoàn chuyên gia và Hội về công tác bình đẳng giới cũng đã và đang thực hiện tại Công ty thông qua Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ của Công ty, hiện nay Công ty có số lao động nữ 147/511 chiếm khoảng 30% lao động nữ, trong đó cán bộ nữ quản lý cũng chiếm tỷ lệ cao theo từng phòng ban. Công ty đã và đang thực hiện nhiều chính sách, chế độ phúc lợi tốt cho lao động nữ như tổ chức các hoạt động giao lưu văn hoá, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, khám sức khoẻ định kỳ 2 lần/năm, tham quan du lịch, được có cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và được quy hoạch vào các vị trí quản lý phòng ban trực thuộc Công ty…

Các nội dung của buổi tập huấn bình đẳng giới tại nơi làm việc đã chia sẻ rõ nét hơn các kiến thức về khuôn mẫu về giới, quá trình xã hội dẫn đến định kiến và phân biệt đối xử, phân tích các lý thuyết của Link và Phelan về so sánh xã hội, tìm ra sự khác biệt, dán nhãn, và giải pháp phá vòng xoáy kỳ thị và phân biệt đối xử.

Bên cạnh đó, một số cán bộ công nhân viên chia sẻ rằng: “Lớp học tạo không khí vui vẻ, phương pháp truyền đạt sinh động để truyền tải thông điệp hiệu quả”, “Giáo trình khoa học, gọn gàng”, “Khóa học ngắn gọn nhưng ấn tượng và rất hữu ích”… cho thấy sự quan tâm lớn từ cán bộ công nhân viên của DAWACO.

GEARS@Vietnam hy vọng rằng những kiến thức và thảo luận trong khóa học sẽ trở thành động lực để DAWACO tiếp tục đổi mới, hoàn thiện chính sách nhân sự và phát triển một văn hóa doanh nghiệp bao trùm, tôn trọng và trao cơ hội cho tất cả mọi người.

Sau thời gian tập huấn và khảo sát, về phía chuyên gia GEARS@Vietnam sẽ có những đánh giá các chỉ số bình đẳng giới tại Công ty và đưa ra các kiến nghị đề xuất và xây dựng chiến lược cho năm 2026-2030.

Một số hình ảnh của buổi tập huấn:

Minh Trang – T. Quỳnh