Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận TƯ: ‘GEARS@VIETNAM là mảnh ghép có ý nghĩa thiết thực’

Phát biểu tại Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026, PGS.TS Huỳnh Thành Đạt – UVBCHTƯ Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, đánh giá: Chương trình GEARS@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.

PGS.TS Huỳnh Thành Đạt – UVBCHTƯ Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, phát biểu tại Diễn đàn, sáng 15/1. Ảnh: BSA Media.

PGS.TS Huỳnh Thành Đạt đánh giá: Chương trình không chỉ truyền thông, vận động, mà triển khai những công cụ thực chất để đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.

“Tôi đánh giá cao nỗ lực của Trung tâm BSA, ECUE và các đối tác quốc tế, đặc biệt là sáng kiến Investing in Women của Chính phủ Australia, trong việc phối hợp triển khai chương trình tại Việt Nam. Những hoạt động như tư vấn bộ công cụ GEARS, đào tạo về bình đẳng giới tại nơi làm việc, xây dựng Câu lạc bộ Doanh nghiệp tiên phong, ký kết MOU với các hiệp hội ngành hàng… đã góp phần cụ thể hóa các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trong khu vực doanh nghiệp” – Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương nói.

Theo Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Huỳnh Thành Đạt, Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán khẳng định: bình đẳng giới là mục tiêu vừa mang tính nhân văn sâu sắc, vừa là động lực trực tiếp cho phát triển nhanh và bền vững đất nước. Trong nhiều văn kiện quan trọng của Đảng, từ Cương lĩnh, Hiến pháp đến các nghị quyết, chỉ thị chuyên đề, bình đẳng giới được coi là một bộ phận của tiến bộ xã hội, là điều kiện để phát huy đầy đủ nguồn lực con người – nhân tố trung tâm của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể, trong đó nhấn mạnh: Thu hẹp khoảng cách giới trong tiếp cận việc làm, thu nhập và cơ hội thăng tiến; Tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo trong các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp; Xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến giới; Bảo đảm phụ nữ và nam giới có điều kiện phát huy đầy đủ năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung.

Thực hiện những mục tiêu đó không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan Đảng và Nhà nước, mà còn là nhiệm vụ chung của toàn xã hội. Trong quan điểm của Đảng và Chính phủ đã nhấn mạnh rằng: mỗi thành phần kinh tế, mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp và từng cộng đồng xã hội đều có vai trò đóng góp vào mục tiêu bình đẳng giới quốc gia. Bình đẳng giới không chỉ là chính sách xã hội, mà còn là yêu cầu về năng lực cạnh tranh, chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.

Diễn đàn thu sự quan tâm tham dự của giới chuyên gia, các doanh nghiệp, và hàng chục cơ quan báo chí. Ảnh: BSA Media.

PGS.TS Huỳnh Thành Đạt cho rằng, chủ đề của Diễn đàn hôm nay nhấn mạnh đúng hai yếu tố cốt lõi: vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Chính lãnh đạo là người kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá và đãi ngộ, an toàn và tôn trọng; khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát huy tiềm năng mỗi cá nhân.

“Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình, qua đó giúp mọi nhân tài – không phân biệt giới – được cống hiến, trưởng thành và lãnh đạo” – PGS.TS Huỳnh Thành Đạt nói.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương đặt yêu cầu: Chương trình GEARS@VIETNAM sẽ tiếp tục phát triển, trở thành một điển hình tốt trong thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ về bình đẳng giới, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế thông qua việc thực hiện tốt bốn nội dung.

Thứ nhất, mở rộng hỗ trợ tới nhiều doanh nghiệp hơn, đặc biệt trong chuỗi cung ứng xuất khẩu và các ngành kinh tế mũi nhọn.

Thứ hai, gắn chặt hoạt động của chương trình với các mục tiêu, chỉ tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và yêu cầu phát triển bền vững.

Thứ ba, tăng cường liên kết với các hiệp hội ngành hàng, địa phương và cơ quan truyền thông để tạo hiệu ứng lan tỏa rộng.

Thứ tư, chú trọng tôn vinh và nhân rộng mô hình tốt, điển hình tiên phong, qua đó hình thành văn hóa doanh nghiệp coi bình đẳng giới là giá trị cốt lõi.

Các vị trí lãnh đạo vẫn chủ yếu do nam giới đảm nhiệm

Trong các tổ chức đề cao bình đẳng giới tại nơi làm việc ở Việt Nam, Đại học Quốc gia TP.HCM được xem là một đơn vị tiên phong với nhiều hoạt động thực tiễn. Tại Diễn đàn, GS.TS Ngô Thị Phương Lan – Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc Gia TP.HCM, đã có chia sẻ về câu chuyện bình đẳng giới tại đơn vị mình.

GS.TS Ngô Thị Phương Lan cho biết, hiện trường có khoảng 80% sinh viên là nữ và tỷ lệ cán bộ nữ chiếm khoảng 60%. Ở cấp độ lãnh đạo, nữ giới chiếm 53%, trong đó có 32% giữ vị trí đứng đầu. “Cá nhân tôi hiện là người đứng đầu đơn vị. Điều này cũng gắn rất chặt với chủ đề của diễn đàn hôm nay: vai trò của lãnh đạo trong việc kiến tạo văn hóa tổ chức nhằm xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng và bền vững. Quan điểm nhất quán của tôi về bình đẳng giới là khi đưa ra các quyết định quản lý, tôi không đặt vấn đề giới tính lên trước, mà luôn ưu tiên năng lực, sự phù hợp và đóng góp của mỗi cá nhân” – Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV nói.

GS.TS Ngô Thị Phương Lan – Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc Gia TP.HCM, chia sẻ về câu chuyện bình đẳng giới tại đơn vị mình. Ảnh: BSA Media.

Theo GS.TS Ngô Thị Phương Lan, chủ đề “vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững” đã chạm đúng vào cốt lõi của vấn đề. Bình đẳng giới không chỉ được quyết định bởi hệ thống chính sách. Việt Nam có thể được xem là quốc gia đi đầu trong việc ban hành các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới. Tuy nhiên, yếu tố mang tính quyết định và bền vững hơn lại nằm ở người lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Mỗi sự thay đổi về lãnh đạo đều có tác động mạnh mẽ đến cách thức văn hóa của tổ chức được định hình và vận hành.

Trong những năm gần đây, nhiều nghiên cứu quốc tế đã chỉ ra rằng văn hóa tổ chức chính là một lợi thế cạnh tranh quan trọng trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Không chỉ ở phạm vi tổ chức, mà ngay cả các đô thị lớn như TP.HCM cũng đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và sống để hấp dẫn nhân tài. Trong bối cảnh đó, bình đẳng giới trở thành một chỉ số quan trọng phản ánh mức độ tiến bộ và sức hấp dẫn của môi trường làm việc.

Thời gian qua, Việt Nam đã đạt nhiều tiến bộ trong việc mở rộng sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động. Tuy nhiên, theo các báo cáo phụ nữ vẫn còn đối mặt với khoảng cách về thu nhập, cơ hội thăng tiến và sự hiện diện trong các vị trí ra quyết định. “Ngay cả ở trường chúng tôi, dù tỷ lệ nữ lãnh đạo đã khá cao, nhưng nhìn lại quá khứ, khi tôi còn là sinh viên, phần lớn các vị trí lãnh đạo vẫn chủ yếu do nam giới đảm nhiệm” – bà Lan chia sẻ.

Bà Sarah Hooper – Tổng Lãnh sự Australia tại TP. Hồ Chí Minh, phát biểu chào mừng Diễn đàn. Ảnh: BSA Media.

Theo vị nữ hiệu trưởng, UNESCO cũng đã nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của giáo dục đại học trong việc nâng cao nhận thức và hình thành tư duy lãnh đạo bao trùm, hướng đến bình đẳng giới và trách nhiệm xã hội. Tuy nhiên, từ nhận thức đến hành động vẫn còn một khoảng cách đáng kể. Yếu tố then chốt nằm ở cam kết của người lãnh đạo. Chính sách có thể ban hành nhanh, nhưng văn hóa cần thời gian, sự dẫn dắt và tính nhất quán để trở thành một “phản xạ tự nhiên” trong tổ chức, chứ không chỉ là việc thực thi mang tính hình thức.

“Do đó, khi bàn về bình đẳng giới tại nơi làm việc, chúng ta không nên chỉ dừng lại ở câu hỏi chính sách đã đầy đủ hay chưa, mà cần đi sâu hơn: lãnh đạo đã thực sự cam kết hay chưa, văn hóa tổ chức có tạo ra cảm giác an toàn và cơ hội công bằng cho tất cả hay không, và những giá trị đó đã được đo lường, phản hồi, cải thiện một cách có hệ thống hay chưa. Cách tiếp cận dựa trên đo lường và bằng chứng của chương trình GEAR Việt Nam là rất đáng ghi nhận, bởi giúp chuyển hóa các cam kết về bình đẳng giới thành thực hành quản trị cụ thể, có thể đánh giá và cải thiện” – GS.TS Ngô Thị Phương Lan khẳng định.

GEARS