GIỚI THIỆU GEARS@VN
GEARS@VN là sự hợp tác giữa chính phủ Australia cùng ECUE và Trung tâm Nghiên cứu kinh doanh và Hỗ trợ doanh nghiệp (BSA) nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc ở Việt Nam thông qua bộ công cụ chẩn đoán GEARS.
Tìm hiểu ngay

tầm nhìn

GEARS@VN là sự hợp tác giữa In tổ chức hàng đầu trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và nâng cao quyền tự chủ kinh tế của phụ nữ, từ đó giúp các doanh nghiệp Việt Nam trở thành các nhà tiên phong về công bằng, hòa nhập, và dung hợp (DE&I) và lợi thế cạnh tranh kinh tế trong khu vực ASEAN và trên thị trường quốc tế. Bộ công cụ GEARS được thiết kế riêng cho thị trường ASEAN dựa trên công cụ đánh giá chẩn đoán toàn diện do Cơ quan Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc của Australia (WGEA) phát triển.

sứ mệnh

  • Tích cực thúc đẩy và triển khai bình đẳng giới tại nơi làm việc như một chiến lược trọng tâm, tạo động lực để nâng cao quyền năng của phụ nữ, thúc đẩy đổi mới và đảm bảo tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp tại Việt Nam.
  • Giúp doanh nghiệp nắm rõ những vấn đề, cơ hội và thế mạnh của chiến lược bình đẳng giới tại nơi làm việc của mình, từ đó góp phần cải thiện kết quả kinh doanh – bao gồm doanh thu, lợi nhuận đầu tư và giá trị công ty. 
  • Doanh nghiệp được tham gia các chương trình đào tạo, tư vấn chiến lược với lộ trình được thiết kế riêng, giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định về phát triển nguồn nhân lực bền vững, chẳng hạn như GRI 400, ISO 26000 và Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ của Liên Hợp Quốc, đồng thời tăng cường sự tham gia kinh tế của phụ nữ.
  • Xây dựng các quan hệ đối tác và hợp tác để định vị Việt Nam như một nhà tiên phong khu vực về thực hành nơi làm việc công bằng, hòa nhập, và dung hợp tập trung vào việc nâng cao quyền năng của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo và lực lượng lao động.

giá trị cốt lõi

  • Trao quyền:
    Thúc đẩy cơ hội kinh tế cho phụ nữ thông qua các chính sách nơi làm việc hòa nhập, nâng cao sự đại diện, lãnh đạo và tham gia kinh tế.
  • Chất lượng:
    Cung cấp các giải pháp chất lượng cao dựa trên bằng chứng, giải quyết các bất bình đẳng giới và cải thiện hiệu quả kinh doanh, tập trung vào việc nâng cao quyền năng của phụ nữ.
  • Lãnh đạo:
    Truyền cảm hứng cho các doanh nghiệp thực hiện các bước đột phá để tạo ra nơi làm việc nơi phụ nữ có thể phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu trong việc thúc đẩy cân bằng và công bằng giới.
  • Hợp tác:
    Xây dựng mạng lưới mạnh mẽ giữa các doanh nghiệp, tổ chức phi chính phủ và các nhà hoạch định chính sách nhằm đạt được tiến bộ đáng kể trong việc nâng cao quyền năng của phụ nữ thông qua các sáng kiến tại nơi làm việc.
  • Mục tiêu rõ ràng:
    Định hướng các nỗ lực theo các mục tiêu bình đẳng giới toàn cầu, để tạo ra tác động lâu dài cho xã hội và kinh tế đối với phụ nữ.
  • Hòa nhập:
    Đảm bảo tất cả các nỗ lực ưu tiên sự hòa nhập và nâng cao vị thế của phụ nữ, đặc biệt trong các ngành công nghiệp truyền thống thiên nam giới, nhằm tạo cơ hội bình đẳng trong mọi lĩnh vực.

Background

Công cụ Đánh giá, Kết quả và Chiến lược Bình đẳng Giới (GEARS) là sự hợp tác giữa DFAT của Chính phủ Australia, sáng kiến Investing in Women (IW) và Cơ quan Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc (WGEA). Ra mắt vào năm 2020, GEARS điều chỉnh các khung chuẩn của WGEA để phù hợp với bối cảnh địa phương tại các quốc gia ASEAN bao gồm Indonesia, Myanmar, Philippines và Việt Nam.

Bộ Ngoại giao và Thương mại cơ quan thuộc Chính phủ Australia chịu trách nhiệm về chính sách đối ngoại, quan hệ đối ngoại, viện trợ nước ngoài, dịch vụ lãnh sự, thương mại và đầu tư.

“Đầu tư cho Phụ nữ” (IW) là một sáng kiến của Chính phủ Australia, tập trung vào nâng cao quyền năng kinh tế của phụ nữ ở Đông Nam Á (ASEAN). 

Thông qua việc kiến tạo thêm các cơ hội công bằng trong khu vực tư nhân, IW góp phần phục hồi và tăng trưởng kinh tế dung hợp và bền vững ở các quốc gia mục tiêu.

Cơ quan theo luật định của Chính phủ Australia, được thành lập bởi Đạo luật Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc năm 2012.

WGEA cam kết thúc đẩy và đóng góp vào việc tăng cường hiểu biết, công nhận và tranh luận rộng rãi trong công chúng về các vấn đề BĐG tại nơi làm việc. WGEA hợp tác với người sử dụng lao động, các hiệp hội ngành nghề, các học giả và nhà nghiên cứu, các mạng lưới và các nhóm phụ nữ về các vấn đề giới tại nơi làm việc.

QUI TRÌNH TIẾP NHẬN YÊU CẦU

Phương pháp và tiến độ

1) Đào tạo cho Doanh nghiệp và Tổ chức có nhu cầu (Tuần 1)

Đánh giá bắt đầu; Công ty khách hàng được giới thiệu về quy trình

3) Kiểm chứng dữ liệu (Tuần 4-5)

Kiểm chứng dữ liệu đã gửi để đảm bảo tính tính chính xác và liên kết

5) Kết quả và kế hoạch hành động (Tuần 6)

Trình bày các phát hiện và kế hoạch hành động GEARS

7) Các can thiệp WGE khác (Tuần 8 trở đi)

GEARS@VN xây dựng lộ trình WGE được điều chỉnh để phù hợp với công ty

2) Thu thập dữ liệu (Tuần 2-3)

Khách hàng hoàn thành các nội dung:

– Bảng câu hỏi về Chiến lược và Chính sách 

– Các bảng thông tin nhân sự

– Khảo sát GEARS về nhận thức của nhân viên

4) Phân tích dữ liệu (Tuần 5)

GEARS@VN phân tích dữ liệu thu thập được từ khách hàng và xây dựng báo cáo đánh giá

6) Hỗ trợ khách hàng (Tuần 7-8 trở đi)

GEARS@VN tiến hành hội thảo kế hoạch hành động và các buổi chăm sóc khách hàng để theo dõi tiến độ và nhu cầu hỗ trợ